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Les 27 et 28 février, j’ai participé à un séminaire organisé par le European Youth Forum, où des emplois de qualité pour les jeunes ont été discutés. Le sujet était intéressant parce que le chômage des jeunes est souvent évoqué et il souligne qu’il est important que les jeunes trouvent un emploi. En fait, on pourrait également parler d’emplois de qualité.
Les participants venaient de différents États membres de l’Union européenne. Les représentants des jeunes venaient principalement des pays où le chômage des jeunes est le plus aigu à l’heure actuelle. Les représentants étaient du Portugal, d’Italie, d’Estonie, de Slovénie, d’Irlande, de Belgique, de Finlande et de Roumanie. Le séminaire est resté fortement axé sur les pays participants. J’ai également noté plus tard que je m’attendrais à des participants venus de Grèce, d’Autriche ou d’Allemagne en plus de ces pays (car le chômage des jeunes est extrêmement faible). Les représentants de la Suède, du Danemark et de la Norvège étaient également absents.
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Le chômage des jeunes en chiffres
Le chômage des jeunesdes statistiques très intéressantes ont été réalisées. Par exemple, il y a actuellement environ 5,7 millions de jeunes chômeurs dans l’Union européenne. Peut-être que 23,4 % de tous les jeunes âgés de 15 à 24 ans ne travaillent pas. Compte tenu du chômage total, le chiffre est moitié inférieur, soit 11,7 %. Dans certains pays, le chômage des jeunes est tellement élevé que près de la moitié des jeunes ne trouvent pas de travail pour eux-mêmes. Ces pays comprennent la Grèce (57,6 %) et l’Espagne (55,6 %). Les chiffres les plus faibles du chômage des jeunes se situent en Allemagne (8 %), en Autriche (8,5 %) et aux Pays-Bas (10 %). Selon les données de 2012, le taux de chômage en Estonie est de 20,9 %.
On a calculé que le chômage des jeunes à ce niveau coûte près de 153 milliards d’euros pour l’aide sociale dans l’Union européenne. De plus, une longue période de chômeurs laisse une marque aux jeunes pendant toute sa vie ultérieure. L’Estonie perd environ 1,3 % du PIB chaque année en raison des jeunes chômeurs. Les plus vulnérables (émanant également du rapport Marge Undi) sont les jeunes ayant une éducation inférieure et des compétences professionnelles sans arbres. Cette fois, la crise estIl est également très différent en ce sens qu’il y a maintenant plus de jeunes chômeurs parmi les hommes. Par le passé, il y a eu plus de jeunes femmes au chômage que d’hommes.
L’Union européenne a l’intention de s’attaquer très farouchement au chômage des jeunes dans les années à venir. Déjà 6 milliards d’euros ont déjà été alloués à la garantie pour la jeunesse, ce qui, selon de nombreux députés et experts en la matière, ne suffit pas. L’Organisation internationale du travail affirme qu’environ 21 milliards d’euros sont nécessaires pour la garantie pour la jeunesse.
Outre les jeunes chômeurs, l’accent devrait être mis sur les jeunes du NEET (personne qui n’étudie pas, ne travaille pas ou ne suit pas de cours). Au total, 14 millions de jeunes NEET sont estimés parmi les 15-29 ans en Europe. Le nombre de jeunes dans le NEET est plus élevé chez les jeunes ayant un niveau de scolarité inférieur, les immigrants (ou la famille d’immigrants) et les jeunes hommes. Par conséquent, si vous êtes un jeune homme, que vous êtes immigrant ou plus âgé et que vous avez une éducation de base, vous êtes probablement un jeune NEET.
On calcule que ces jeunes,qui sont au chômage depuis longtemps, leur salaire à 42 ans peut être inférieur en moyenne de 12 à 15 % par rapport à leurs pairs. En outre, les jeunes de NEET sont beaucoup plus repoussifs par rapport à la vie politique et sociale et sont plus faciles à ressortir du stress.
Qu’est-ce que le travail de qualité ?
Un lieu de travail de qualité comporte plusieurs aspects différents. Un travail de qualité n’est pas seulement une question de satisfaction à l’égard du lieu de travail, même si ce dernier est un aspect extrêmement important. Eurofund a mis en place des indicateurs montrant la qualité de l’emploi. Cela inclut les revenus, la sécurité de l’emploi, la persistance, les heures de travail, l’environnement de travail, l’intensité de travail et les possibilités de mettre en œuvre votre formation et votre expérience.
Eurofund a constaté dans son enquête qu’environ 20 % de tous les emplois sont de mauvaise qualité. Les employés qui travaillaient dans des « emplois sordides » ont connu des problèmes de santé de plus près, ils ne se sentaient pas bien ou étaient stressés et ils n’ont trouvé aucun sens dans leur travail. L’Estonie dispose d’un Eurofundselon les données, environ un quart des emplois sont sordides.
Au cours de notre travail de groupe, nous avons constaté qu’en plus de ces indicateurs, un travail de qualité devrait montrer si une personne (juste un jeune) devient indépendante grâce au travail et si les salaires sont égaux (entre femmes et hommes et jeunes et âgés).
Nous avons également souligné le fait que si un jeune ne va pas travailler dans la profession qu’il a étudiée, mais travaille au moins au même niveau que son niveau d’éducation, c’est plutôt positif. Alors que les jeunes doivent travailler dans un milieu de travail inférieur à leur niveau d’éducation, c’est une perte de temps pour l’État et leur propre argent.
Salaire minimum
Au cours des années de crise, le salaire minimum est resté le même ou légèrement augmenté dans de nombreux pays. Selon le Forum Jeunesse, le salaire minimum est extrêmement important pour les jeunes, car les jeunes qui ont un emploi à temps partiel ou temporaire reçoivent souvent un salaire minimum.
Sept pays de l’UE n’ont pas de salaire minimum fixé au niveau national. Cependant, dans ces paystoutefois, par des syndicats régionaux ou syndicaux, en accord avec le salaire minimum fixé. Dans l’Union européenne, les salaires minima varient très radicalement. La Roumanie affiche le niveau de salaire minimum le plus bas (157 euros) ; au Luxembourg, le salaire minimum est de 1874 euros (soit plus que la moyenne estonienne (!) salaire).
Si, en Estonie, chacun a un salaire minimum commun, 320 euros, il y a des différences dans le salaire minimum dans certains pays. Par exemple, en Roumanie, le salaire minimum dépend du niveau d’éducation. 157 euros sont possibles avec le niveau de salaire le plus bas. Lors de l’acquisition d’un niveau d’éducation, le salaire minimum augmentera également.
En Grande-Bretagne et en Grèce, les spécificités du salaire minimum concernent également les jeunes. Les jeunes peuvent recevoir moins de salaires dans ces pays parce que le salaire minimum des jeunes est plus bas. En 2012, le salaire minimum en Grèce a chuté de 22 % dans l’ensemble, avec un total de 32 % pour les jeunes. Dans les cercles de discussion, nous avons constaté que ce genre de discrimination à l’égard des jeunes ne doit pas être fait et notre groupe a retardé cette idée. La Grèce et la Grande-Bretagne ont été amenées à justifier queles employeurs veulent davantage employer les jeunes. Compte tenu du chômage des jeunes en Grèce, les mesures n’ont pas produit le résultat escompté.
Ensemble, nous avons constaté que l’introduction d’un salaire minimum européen unique est impossible pour le moment, mais les mêmes conditions devraient être déterminées sur la base de laquelle le salaire minimum est fixé. En outre, le niveau du salaire minimum doit nécessairement permettre le respect des conditions de vie minimales.
Problème avec les emplois temporaires
Outre le chômage, un trop grand nombre de jeunes travaillant sur un contrat temporaire sont également préoccupants pour le Forum Jeunesse. Il est souligné que 42 % des jeunes (bien que je reste dû à la réponse, quelle tranche d’âge a été indiquée dans ce chiffre) travaillent sur un contrat de travail temporaire. C’est-à-dire qu’un jeune sur cinq a peur de passer à côté de son emploi. Au cours des années de crise, le nombre de travailleurs à temps partiel parmi les jeunes a également augmenté. Les statistiques indiquent encore que les femmes travaillent à temps partiel plus que les hommes.
En Slovénie, en Pologne et en Espagne, plus de 60 % des jeunes sontdans un lieu de travail temporaire. Roumanie, Bulgarie et Lituanie en baisse de 10 %.
L’emploi temporaire peut entraîner des incertitudes, car on ne sait jamais si, après la fin du travail temporaire, il est possible de recommencer immédiatement à travailler quelque part. De plus, un lieu de travail temporaire empêche la planification à long terme. Dans de nombreux pays de l’UE, il est possible qu’il n’y ait pas accès à de meilleures garanties sociales en raison de l’emploi temporaire.
Dans le groupe, nous avons constaté ensemble que le travail temporaire est même bon pour les étudiants et les étudiants (par exemple, travailler pendant les mois d’été) et aussi pour le travail à temps partiel, car il est encore très difficile pour un étudiant à temps plein de travailler. Un emploi temporaire est également justifié si, par exemple, il s’agit d’une gestion de projet. Lorsque le projet sera réalisé, il est clair que le travail disparaîtra également.
Néanmoins, un emploi temporaire devrait être un choix et non une obligation. Certaines personnes aiment travailler sur un projet pendant un an, par exemple, puis passer à un autre projet, mais si elles sont temporairesle lieu de travail est la seule option pour un jeune, cela peut être une conséquence de la situation, la planification de la vie sera difficile.
Le problème a également été soulevé par le fait qu’une personne travaillant dans un emploi temporaire ne bénéficie souvent pas de la protection des syndicats, car si elle y travaille pendant moins d’un an ou quelques mois, le syndicat n’a pas le temps de traiter avec lui. Bien sûr, cette situation ne concerne pas l’Estonie car les syndicats sont extrêmement faibles.
En tant que proposition, il semblait qu’il y aurait besoin d’allégements fiscaux, grâce auxquels l’entrepreneur serait plus motivé à employer un jeune et à le garder plus longtemps.
Le représentant slovène a déclaré qu’un programme a été lancé en Slovénie pour employer 3000 jeunes pendant 1,5 an. Au cours du projet, l’employeur s’est vu offrir 8000€ s’il conclut un contrat avec les jeunes pendant un an et demi. En moins d’une semaine, le projet était à court de liquidités et 3 000 jeunes ont été recrutés. Est-ce que même après un an et demi, ces jeunes gens travaillent, il y a déjà le leur ?question. J’en écrirai plus à ce sujet lorsque j’aurai contacté un militant des associations de jeunes slovènes qui a brièvement présenté le projet.
Que viendra-t-il ensuite ?
Le but de la réunion était de contribuer au document sur les lieux de travail de qualité, qui servira de base aux politiques du Forum européen de la jeunesse sur ce sujet. J’ai moi-même senti que le sujet était trop large et nous devrions maintenant nous concentrer sur ces solutions afin que les jeunes et les autres jeunes sans emploi (en particulier les chômeurs de longue durée) puissent rapidement trouver du travail pour eux-mêmes. Ensuite, nous devons réfléchir davantage à la façon d’assurer des emplois de qualité pour les jeunes.
Les premières ébauches de ce document sont attendues en mai, puis vous aimeriez vous tenir à nouveau informé des choses.
De nombreuses questions étaient restées suspendues en l’air. Quel est l’obstacle pour les jeunes sur lequel ils ne veulent pas s’engager dans l’entrepreneuriat et sur lequel ils ne veulent pas bâtir ? Qu’est-ce qui empêche les jeunes d’être innovants ? Les systèmes scolaires sont-ils européens ? En outre, la question s’est posée de savoir si nos jeunes sont surformés outout à fait faux, donc ils ne peuvent pas trouver d’emploi ?
J’ai reçu des informations très importantes sur le chômage des jeunes, mais le séminaire aurait dû porter sur un sujet légèrement plus étroit. J’ai également omis de mentionner les problèmes de santé (qui appartiennent également à un travail de qualité), mais le sujet était plutôt tentaculaire, car aucune proposition spécifique n’a pu être faite.
Jupe Karl Responsable des affaires économiques pour les jeunes sociaux